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公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

现在职场上,员工辞职是很常见的,但是很多在公司工作多年的老员工也希望有更好的生活质量。在适应公司和职场老员工环境时,这些老员工已经通过工作经验得到了领导的认可,所以新员工进入公司后,永远不要与老员工或领导发生冲突。毕竟老员工在公司工作多年,赢得了领导的信任。

公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

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在论坛上,笔者看到一个新员工在发声:公司一个老员工总是迟到,特别是前不久迟到了30分钟,但是开会的时候经常被老板奖励。很多新员工和同事都觉得老板太看重老员工了,大家都有辞职的想法,但是辞职的时候,大家都是老板解释完才知道的。

公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

新员工公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

原来老员工才是公司的核心员工。没有老员工的客户资源,公司的业务就很难发展,所以老板愿意花高薪留住这个老员工。

公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

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作者认为:在职场中,很多年轻人在进入公司后需要与同事重新建立良好的人际关系,因为这是公司升职加薪的基础。公司里的许多年轻人倾向于羡慕同事受到领导表扬的老员工。他们觉得自己被老板再怎么努力也不会得到领导的信任,所以会背叛公司。

每个员工都渴望被领导看中自己在公司的优势,成为公司领导身边的知己!

公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

领导公司老员工迟到30分钟,被老板奖励,新员工却纷纷提出辞职

但这些员工在受到领导批评后,也觉得难以启齿,会选择辞职。但是,当这些新员工知道老员工为什么会被老板注意的时候,他们也会有自己的看法,或者会释怀自己的错误,知道自己误解了领导,于是留在公司继续为公司工作,提升自己的能力,这样也可以成为公司里的闲人。

结论:对此你怎么看?写在评论里,大家一起交流。

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