欢迎光临
我们一直在努力

领导在工作决策中失误造成了损失,应该由谁来承担损失更合理?

你们有些人可以帮助领导在工作中犯错误,但有些人不能。根据事情的情况和自身的优缺点来选择,但是这样的事情是可以推的,最好是推出去,要学会推卸责任。

领导在工作中的决策实际上是下面人们工作的大方向,一个领领导导在工作中出错了,那么就会对下面的员工造成很大的工作失误。

这时,领导人应该主动承担责任,如果这个时候领导还推卸自己的责任,那么这个领导就不合格,根本就不值得员工去拥护他。

有人说,有时候为领导背黑锅也是拉近与领导关系,讨好领导的一种方式,但是有一种指责你做不到,那就是领导工作中的重大失误。

这不仅关系到一个人工作的前途,而且还关系到一个人的未来,为什么这么说?因为我身边就有这样的例子。

郭是一名刚毕业的大学生。因为他比较灵活,受到一个副总裁的器重,所以被分配到领导层当助理。

我们单位的每个人都认为小果会有一个美好的未来,可以说在未来前程似锦,因为他后面有领导的帮衬。

但毕竟,再一次领导决策失误的时候,在工作中出了错误在工作中,他替领导背着黑锅。,小果还是一个刚毕业的大学生,几乎没有工作经验

本来我们都以为领导会因为这件事非常感谢小郭,但是直到公司开除小郭,我们才看到领导替小郭说话。

虽然我是从旁观者的角度看这件事的,但是我也深有体会,让我明白了,在职场中唯一能够相信小郭的只有自己。

郭灿走到这一步的主要原因是他太相信这个领袖了,而且领导的黑锅并不是那么容易背的,有时候要看他产生的后果。

在工作中,有些小事替领导背黑锅,但那是领导欠你的一份人情,反而能促进和领导之间的关系,在大事上做不到这一点。

你知道,既然人们可以走上领导岗位,不知道是踩着多少人的肩膀一步一步走上去的,他根本就不会看任何人的情面,也不会承认别人的人情。

如果领袖留下郭,他就无法报答万一哪一天小郭给他提出了一些他做不到的请求,他办还是不办。

而且这个领导也很果断,干脆直接通过这件事辞退郭,这样他自己的事情也就掩盖了,他的后顾之忧也就迎刃而解了,一举两得。

郭离开时向我们抱怨。领导太无情了。可是人家如果有情的话,能当成领导吗?‘s与领导人的关系在任何时候都是建立在相互利用和利益的基础上的。

我想经过这样的事情,小果会明白:职场并不是那么简单的,虽然你有时候可以巴结上领导,但是领导会真正的把你当成自己人吗。

也许领袖想让你亲近他,成为他的亲信,也许还存在别有用心的目的,这时候你就要考虑清楚了,不能够再有一些好事冲昏了头脑。

就像我一个老同事对我说的:领导突然对你事情好了,你一定要保持冷静。这不是一件好事。可能领导在挖坑让你跳进去。

所以说:‘s在工作场所的领导错误是他自己的,对待这样的事情你应该撇清关系,不要什么热闹都去凑,做一个局外人和旁观者。

赞(0) 打赏
未经允许不得转载:斯凯创业 » 领导在工作决策中失误造成了损失,应该由谁来承担损失更合理?
分享到: 更多 (0)