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哪怕工作再难找,这几类公司还是建议不要久待

去年,所有人都认为这是“历史上最困难的工作”。结果在2020年,求职成功的难度被带到了“地狱级别”。求职者和“砖家”都很清楚“能动就别动”是这个时候的第一选择。

但是,即使暂时不动,在某些情况下也要保持警惕。没有完美的公司,但一定有一些公司是特别要避免的。

1、每天打卡式开会

点点工作几年了,见过不少职场现象,但是最近工作的公司让她大开眼界。

进入公司一周,发现每天开会的时间平均在一个小时以上,甚至经常允许人边吃午饭边开会。更有甚者,会议的内容不仅与工作有关,老板还“得意洋洋”地讲着自己的亲身经历,大部分时间都在给大家灌一些陈年鸡汤。

经过2周的观察,情况还是老样子,每天在无效会议上浪费大量时间。最终,一点一点,我真的接受不了,于是我决定果断离职。

会议几乎是任何工作场所都不可避免的情况,它具有以下功能:实现集中快速沟通、集思广益、讨论工作计划、鼓舞士气等。

无论会议的议程是什么,都必须是为了高效解决问题而开的,点点所在的公司简直把会议变成了每天打卡一样的仪式。当进入老板《个人光辉事迹》的演讲部分,就像是把大家都往锅里放。

管理学大师德鲁克曾经说过:会议太多,就一定有管理问题。

效率低下的会议太多,不仅暴露了公司的管理问题,而且没有抓住关键点,最终影响整个团队的整体绩效,甚至影响员工的个人工作习惯甚至生活。

所有被低效会议浪费的时间,都要靠员工用加班补回来。

要完成的任务没有减少。甚至有可能因为低效的会议,个人需要花更多的时间去寻找更好的方式,最终也逃不过加班。

加班不可怕,可怕的是这加班原本是可以避免的。

哪怕工作再难找,这几类公司还是建议不要久待

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2、项目频繁更换

王跃是一家传媒公司的策划。到达新公司后,他首先接手了一个纪录片项目。他满怀热情,尽快完成了规划方案的初稿。经过开会讨论,他开始埋头修改。

没修改完,老板把他叫到办公室说:“小王,这个纪录片项目要停了。现在短视频火了。看怎么做公司的短视频!”

王跃瞬间失去了理智,却没有别的办法。在仔细了解了老板的目的后,他开始做短视频。

然而,在年前的一次总结会上,王跃又一次震惊了。因为所谓的“品牌建设”,老板强调2020年第一个重点是一部大的网络电影,其他人都让步了。

短短一个月,王跃经手了几个项目,但基本上都是白干老板。所有的准备工作几乎都白费了。现在他只想知道目前正在进行的项目是否有变化.

俗话说:“凡事预则立,不预则废。”

企业能走多远,很大程度上取决于是否有战略思维和战略执行力。第一个也是最重要的表现,就是公司的决策者知道什么该做,什么不该做。

显然,王跃的公司似乎根本没有什么战略。

一个公司的企业战略可能不是一个员工考虑的,而是有没有战略,什么样的战略实际上会影响到员工个人。

由于缺乏战略思考和实施,项目频繁变更。员工表面上接触的机会更多,实际上表面上是无用的叠加。

任何没有成长积累的工作经历,都是一种浪费。

最后表现很差,找下一份工作的时候因为没有像样的成绩和作品更尴尬。

哪怕工作再难找,这几类公司还是建议不要久待

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3、老板没有格局

有人说:“老板格局小,企业做不了多少。”小白对此深有体会。

小白在乙方的一家公司多次与老板汇报沟通,他发现每次期待一个工作成果,老板总是说:“就这样拿过来,发给客户,等着收钱!”总是想着各种套路,只想着从客户身上赚钱。

除了在外面的世界赚钱,内部小白的老板也在想尽办法变得小气。

原来这位老板有一个绝妙的手段:为了辞退一名员工,但他不想支付赔偿,他会以各种方式发现该员工的尴尬,并趁机大声尖叫,直到该员工受不了主动离开.

所谓格局,是指一个人的视野、心智、勇气等要素的内部布局。

小白的老板虽然肩负着公司生存的重担,但过于关注自己的利益,目光短浅,完全没有格局。

如果老板没有格局,或者公司格局不够,就会体现在各种大大小小的事情上,吸引不了优秀的人才,却留住不了现有的人才。对于企业的发展是可以想象的。

对于员工来说,这样的老板让公司觉得没有归属感,最终只能糊口。虽然每天都在工作,但是心里不开心。

格局够大的老板值得追随。他站得很高,看起来很远。作为一个跟随者,他在知识、能力、收入上的收获不会更差,在工作中也能真正获得快乐和幸福。

哪怕工作再难找,这几类公司还是建议不要久待

哪怕工作再难找,这几类公司还是建议不要久待

2020年,注定又是就业难的一年。即使困难,在解决温饱问题的前提下,也不要忘记考虑个人成长,找到更适合自己发展的选择。

否则,那些拖住你的,也将会是你越来越难离开的。

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