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90后的月薪到手4000元,正常吗?网友我可能还是太年轻

有网友问:“90后”的月薪到手4000元,正常吗?

首先这个话题可以更具体的讨论。比如“90后”是指90后还是90前?如果95后很多还没毕业或者刚毕业不久,一个月达到4000也是很常见的;而95之前,有的可能已经月入4万了!也有明显的城市差异,比如。如果你在北方,广州,深圳,杭州,四千的月租税肯定不高,在城市里也比中间低。不过如果你在三四五线城市,我觉得90后月薪四千不丢人。

下面,关于这个话题,我们来详细说说。我个人有三个想法,仅供参考。

“90后”的月薪到手4000元,正常吗?网友:我可能还是太年轻

“90后”的月薪到手4000元,正常吗?网友:我可能还是太年轻

一、薪资和能力相匹配,有多少能力就赚多少钱

我觉得目前这个职场收入有差距很正常,收入差距可能和人的能力差距一样大(有金钥匙的除外)。

我有一个弟弟,也是90岁,不到30岁。毕业后,他开了自己的公司,努力工作了几年。他年收入能超过一百万!

而这位同学,很多一个月只有四五千。

你说差距不止几倍?他跟我说一般同学总是各种方式羡慕他,把目光放在他赚的钱上,但是从来没有人问过他30岁之前怎么赚到几百万。

其实这些年来,我知道他是怎么过来的。

一方面,公司成立后,他努力开展业务,出差加班,基本上牺牲了周末!在各种挫折和能力困难中,他的能力得到了极大的提高!职场中的人际关系很强大。

另一方面,当他忙于工作时,他不忘继续学习以提高自己。他不停的看很多书,出去参加培训班。

他的努力远远比不上他的同学。别人只看到他赚了多少钱,却不知道他付出了多少!

所以月薪四千就少很多了,看你自己的能力了。能力值4万,只拿4000,当然太少了!猎头在排队等着挖你。4000的能力值也是4000,当然合理。为什么要怪别人?

“90后”的月薪到手4000元,正常吗?网友:我可能还是太年轻

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二、月入4000合理不合理,也要看你的职业发展阶段

说说我当年毕业时的工资吧。10多年前开始第一份工作,试用期扣除五险一金拿到第一个月工资才拿到800!

要不是回去住家里,基本上我的温饱都不够!

后来转正后收入慢慢增加,达到3000和5000,再增加8000和10000。

当时我一点都没有抱怨老雇主只给我800(当时同学第一份收入一般都超过2000)。

我不抱怨,主要是觉得这家公司给了我职业成长的机会和舞台。我不是学人力资源课程的毕业生。老板愿意让我负责所有的人力资源模板,给一个零基础的毕业生!

这是对我莫大的感激。虽然钱很重要,但我知道快速学习和成长更重要。正是老东家给我的锻炼,才导致了职业的快速成长。

当然,如果你的职业发展到了成熟阶段,你有能力,月薪只有4000,我觉得可能是你的平台问题。如果你的能力没有实现,多学点没多大意义。

“90后”的月薪到手4000元,正常吗?网友:我可能还是太年轻4000

“90后”的月薪到手4000元,正常吗?网友:我可能还是太年轻

三、想要赚钱多,关键就做到两点

现在很多朋友经常给我留言,问我怎么多赚钱,怎么摆脱底薪。

其实我觉得多赚钱的关键是做两件事。

第一点是学习能力。

这个时代,变化太快了。大学学的50%的知识毕业后留四年就好了!工作两三年,只剩下不到10%了!

那么如果不学习,如何更新自己的知识、技能和想法呢?

我自己这些年的工作经验是,要想成功,必须终身学习。可以短时间停止工作,但不能停止学习。

有个全职妈妈曾经跟我说,辞职才一年,回到职场感觉跟不上节奏!

这太真实了月薪,职场如此残酷,容不得一点懈怠。所以90后对月薪四千不满意,有危机感是好事。至少你连30岁都还没到,努力学习赶上别人已经晚了。

第二点是执行力。

对于大部分职场工作者来说,你的实现还是以执行力为主,也就是把事情做好,做好,也就是高绩效。所以加薪升职奖金都会有增长空间。

我有一个朋友是做HR招聘的。他有很强的招聘执行力。领导布置的招聘任务总是提前完成,员工素质好。所以这几年他从一个招聘人员那里招到了高级管理人员,月薪从3000涨到了2万。

这就是一个能做事的优秀员工的价值!

写在最后

以上是我对这个题目的建议,希望对大家有所启发。

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