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自学的能力,才是职场人最稀缺的能力

现在职场瞬息万变,知识更新非常快,我们需要保持终身学习,才能不被就业市场淘汰。但是职场人根本没那么多时间系统性的上课,通常都是靠下班后自学。

支付和打卡的兴起也加速了人们对知识焦的担忧。看着朋友圈里的每个人都在打卡看书学习健身,如果他们不做点什么,似乎只有他们在浪费时间。在这种氛围下,一看到网上课程的副本,我就热血沸腾。好像学了就能走到人生巅峰了。刚买课程的时候听了两三节课,已经不记得买过了。买过就当看过了。

或者早上上下班路上听“get”,中午听一门课,晚上做家务的时候听书。但是能力没变,工资没变,心态崩了。问题在哪里?是线上课没用,还是你用的方法不对?

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其实不只是我们,美国人也一样。

根据宾夕法尼亚大学2013年的一份报告,他们在Coursera开设的16门课程中,有4%获得了证书。哈佛大学在edX上开设的课程的完成率只有6%。

不是课程没有用,你是不具备自学的能力(以下简称自学力)。‘s把过程当作结果的错误是我们自学中最容易犯的错误。你是“学”还是“学”?“学”就是你不仅知道概念,还知道如何付诸实践。大多数人连“学”都没“学”。而一些能力强的人,不但能够快速有效地学习,还能把能力变现。

《精英日课》年,万伟刚老师提出互联网时代的“自学”是学习的主要模式。因为在互联网时代,你可以很容易的拿到任何一本书,基本上任何一门学科,任何一个难度,任何一个水平。

美国教育家苏珊克鲁格提出“http://”理论,认为成功教育金字塔要想达到自学的目的,必须具备金字塔下两个基地的能力:自学是金字塔顶尖的行为

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自信和自我管理。.当面对威胁时,人们会把自己封闭起来,不能接受新事物。自学面对学习资料要有足够的自信。你要相信你能从一堆学习资料中得到你想要的。

自学得有自信‘s的自我管理能力包括注意力、自控力、时间管理、计划能力等。你需要知道你应该学什么,怎么学,怎么安排学习节奏,检查学习效果。这些都是“软技能”。

克鲁格引用了一项对世界500强公司首席执行官的调查,显示他们75%的长期职业成功来自软技能,而只有25%来自专业技能。

自学得有自我管理的能力。.

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关于如何自学,贺嘉在《表达力》:能快速学习新领域知识的人一般有两种很强的能力:

第一,构建知识框架的能力;

第二,总结方法论的能力。

”3W1H“帮助我们建立全新领域的知识框架

建立一个概念体系,就是要能够把新学到的知识和所获得的知识联系起来。建立一个思维体系后,可以快速应用到能力不同的领域。对镜像神经元的研究发现,我们可以通过模仿别人来学会做一件事。同样,我们可以模仿别人的概念,构建自己的概念体系。在《表达力》部队,何佳给出了一个建立知识框架的“3W1H”方法。

万维钢老师说,自学是以“我”为主的学习态度。你学习一个东西不是因为别人也在学习,而是“我要学”

这个方法分4步::你为什么想研究这个领域?

为什么(why):这个领域最重要的概念是什么?

是什么(what):这个概念是如何产生的,它对我们的生活有什么影响?

谁在如何做(how):这个领域做得最好,我们能从他身上学到什么?

比如试着用这个框架来梳理我为什么要写这篇文章。

为什么要写这篇文章?因为我发现很多人想学点东西,却不知道怎么学。买很多网络课程没有实际效果,反而更焦虑。我想总结一下为什么我们会这样。

通过寻找信息,结合以前的知识,发现自己学不会。所以首先要知道,自学能力对于职场人来说是一种非常重要的能力。然后发现自学是建立在自信和自我管理的基础上的。那么在学习新知识的时候,除了自信和自我管理,还应该做些什么呢?谁(who)

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自学的能力,才是职场人最稀缺的能力自学

最后,向这个领域非常厉害的人学习,看看他们是怎么自学的。说到最自学的人,《精英日课》中举了Taleb为例,是《黑天鹅》的作者。现在我们都把极端小概率事件叫做“黑天鹅”,这是他的概念。

塔勒布上学的时候,上课时间不多,只保证拿到学位,剩下的时间都用来自学。在沃顿商学院读书时,塔勒布被概率吸引。他觉得老师说的不对,就去书店买了几乎所有的书,书名都是“概率”“随机”。花了五年时间研究随机现象,写了一本书叫《黑天鹅》。这段时间可以说奠定了他的人生基础。建立知识框架,和总结方法。

他是怎么学会的?他读了很多书,也就是和的书,他自学,所以他安排和实践自己学习计划的能力一定很强。他一周自学30-60个小时,和我们每天的工作时间差不多。自学需要大量的时间去阅读和练习,而不是听一堂课,你可以通过阅读来学习一项技能。

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总结方法论

为什么塔勒布是一个顶级自学者。学习一个领域内很厉害的人的方法,可以省掉很多试错成本。大公司在发生并购重组等重大事件时,喜欢高价收购咨询知识框架公司?因为大部分高管都是第一次面对这样的事情,咨询公司有很多处理类似事件的经验可以借鉴。

咨询公司的方法论也特别多。例如,麦肯锡公司可以通过在线输入麦肯锡的笔记方法和麦肯锡的阅读方法来搜索许多相关的文章和书籍。

收集信息

处理文本信息的能力很强

方法论能够让能力从一个领域迁移到另一个领,能够让经历成为经验。最经典的自行车是:PDCA自行车,也叫德明自行车。

根据统计学家休哈特的PDS,美国质量管理专家戴明博士在1950年对其进行了改进并广泛使用。首先用于质量管理,然后用于各个领域。

例如,如果你想在今天的头条上写作并赚钱,根据PDCA循环分为四个阶段:总结方法论也可以从模仿开始:经典模型-提出自己的假设-实践检验-再完善模型。

如果你打算一个月拿到原版,一个月要更新10篇,细分到几周,一周大概2篇。然后按计划读、写、发表。检查一个月写了多少文章,是不是原创。如果结束了,如果这个月的计划的实施和经验有什么优点,如果有什么需要纠正的,就开始下一个PDCA循环。如果一个月内没有创意,分析计划是否执行不彻底,为什么执行不彻底,计划执行不彻底需要做哪些改进,开始下一个PDCA循环。

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方法论模型2:公式

这个方法比较适合用在一个比较熟悉的领域,如果用在不熟悉的领域,很容易因为不完全了解而出现刻舟求剑的问题。

京瓷和KDDId的创始人,日本著名实业家稻盛和夫先生在《干法》:人生工作的结果=能力x热情x思维方式。》一书中用一个公式概括了他一生的成就

稻盛和夫先生用这个公式作为选拔人才的标准。从这个公式出发,稻盛和夫坚持认为,公司应该使用对自己的职业充满热情的人,而不是聪明人。

万伟刚老师经常提到一个公式:喜欢=熟悉+意外。的一部作品,应该是用户喜欢的,应该提供熟悉的东西来吸引注意力,制造意外。我们可以在写作中使用,用热点话题等熟悉的话题来引出主题,提供知识增量,让读者学到东西。

我们也可以根据自己的经验总结出自己工作或学习的公式,作为自己行动的准则。当然这个公式不一定是静态的,你可以随着练习的增加进行修改。

总结方法的意义在于,可以提高下次解决类似问题的能力,以及能够用来处理类似领域的问题。增加能力的可复制性。

自学的能力,才是职场人最稀缺的能力

自学的能力,才是职场人最稀缺的能力

现在我们总是谈论成为终身学习者。终身学习的第一能力是自学能力,懂得自学。自学最重要的两件事是自信和自我管理.知识的具体实践是:构建知识框架和总结方法论。

自信是一步步积累起来的。当你通过自学理解了一个新概念,你就会增加自信。验证一个概念,做一些事情,会增加你的自信。自我管理会在自学过程中逐渐提高。比如时间不够,就要做时间管理和精力管理。如果不能专心学习,就要处理注意力的问题。自学是一个不断完善自我的过程。

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