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三国演义曹操有很多大败仗,为什么还有那么多将军死心追随?

兵家输赢是常事。项羽历经七十余战,战无不胜,但最终不是一军之长,最终在乌江自尽。曹操屡败屡战,士兵们却越来越忠诚。究其原因,在于曹操杰出的管理才能艺术。

一个有约束力的人才——是皇帝让王子们

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《三国演义》曹操有很多大败仗,为什么还有那么多将军死心追随?曹操

曹操政治眼光很大。他欢迎狄咸到许昌,夺取了皇帝,夺取了政治制高点。他做的事情很正统,很关键。古人讲究名正言顺,但名不正则言不顺,言不顺则事不顺。虽然孙权、刘备一伙里总有人骂曹操“是中国贼”,但是没用。曹操是汉丞相,追随曹操干只是走正道,向前看。当时有志青年不傻,所以曹操手下人才济济,能人辈出。群里大部分人没有二心,不加入群里的尽量往群里加好友。

第二,吸引人才——三次下达“任人唯贤”命令

曹操作为一个政治家很清楚,所谓的竞争其实就是人才的竞争。所以他颁布了“唯才是举”的命令,这是前所未有的,很容易被人诟病,但曹操并不在意。只要你有能力把事情做好,哪怕是贪财,好色,或者其他问题,都不是事。其实很多成功的政治家在用人的时候都是这么做的,只是没有曹操那么露骨。这让很多想去曹操的人吃了一颗定心丸。让我们满怀信心、大胆地去做吧。只要有成绩,曹公就不会亏待大家。吸引力非凡,直到曹魏政权,也没有孙、刘集团人才消亡的现象。

三通型人才——胸怀宽广

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典型的例子是张绣。宛城一战,曹操损失惨重。他心爱的儿子曹昂,他心爱的典韦,他的侄子曹,都死在了乱兵中,他差点死了。即使怀着这样的深仇大恨,当张绣再次投降时,曹操并没有为他清算旧账,而是既往不咎,委以重任。这种心态是常储旭人无法比拟的。所有的男人都亲眼见过,亲手经历过。想要下属始终不渝,他们是做不到的。

四、善用人才——,知人善任,善用能力。

用好人才是关键。袁、吕布、刘表能没有人才吗?是的,但是效果不好,结果是万能的。来了就安全了,曹操用人也精准了。张辽有居高临下的城府,放下吧,一战在逍遥津,吴人被打来谈辽。第一次看到储旭,我说:是我的樊哙。知道储旭的诚实和坦率的忠诚,他被委托个人警卫工作。后来,一个叫徐的人想暗杀曹操。因为他害怕储旭的武术,所以他一直等到储旭不当班。没想到,储旭似乎有了心灵感应,立刻回到了曹操的住处。的确,他发现刺客正要攻击他,立即杀了他。曹操死时,储旭痛哭吐血。

五动员人才——奖惩分明

《三国演义》曹操有很多大败仗,为什么还有那么多将军死心追随?群里

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军队既没有奖励也没有惩罚。曹操带兵多年,深知此事。第一次剪头发,丢蹄惩罚自己违反军纪。现代总有人骂曹操买人心。古人和现代人观念不同,父母无权处分。“条”是剪头发的惩罚,不像现代人会奇怪地折腾身体。赏罚分明,虽怨不避,虽亲不加。大大调动了将士们的积极性,大家争功勋,大家勇敢带头。

《小结》:这五点足以让那些有“好鸟择木而活,好臣择主而事”思想的人,迅速成为曹操的死粉,自然忠于曹操,一生无悔。

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